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昆山教师招聘考试培训

2020-06-10 10:15 上元教育
教师招考——终极一战
导语:当通过面试,顺利拿到教师资格证之后,那么距离我们的终极目标教师招考便只有一步之遥。你所憧憬的关于教师这个职业的一切:无论是教书育人的喜悦与成就,还是工作轻松,受人尊敬的社会地位。无论是因为理想而选择的毕生职业还是良好的工作环境,超高的福利,完美的假期;无论是燃烧自己照亮别人的一片热忱还是可以家庭事业两不误为自己的将来做最好的投资。这一切一张教师资格证并不能给你。真正想要实现它们,你必须通过招考成为一名在校教学的老师。
为了考教师资格证,我们付出了如此之多的努力,至此,当然不能半途而废,而且在我们已经学习和考试的基础上,现在去参加招考,那是趁热打铁,时机正好,一旦过了一段时间,那么我们所学的知识,将会遗忘,我们的学习状态,将会消退,到时候再来参加教师招聘考试,一切就都要从头开始。
 
教师招聘考试情况简介:
 
考试性质:与公务员考试相同都是一种选拔性的上岗考试。也就是说只有当学校缺相应岗位老师的时候,才会举行招考。一个萝卜一个坑,一个岗位只招一个人,这就要求你需要战胜这个岗位的所有竞聘者。
 
考试流程:招考机关发布招考公告——考生根据招考公告进行报名——报名通过参加笔试——笔试通过参加面试——面试通过成为老师。在此需要注意,通常一个岗位的笔试会有及格线,及格线以上通过率为1:3或1:4。 
例如一个语文老师的岗位,有20人参加考试,那么设立一个及格线为70分,成绩不到及格线的会直接被淘汰,成绩在及格线以上的前4名通过笔试,第5名就算考了90分也会被淘汰。所以要想不被淘汰你就要超过所有人成为第一名。笔试通过之后会进行面试,面试的得分会跟笔试进行一个加权,最后得出总成绩,总成绩为第一名的获得岗位,其他人被淘汰。
 
考试条件:不同地区要求不同,城市发达地区要求比较高,乡村欠发达地区要求比较低。一般情况下要求:1,拥有相应教师资格证,2,全日制本科学历,3,年龄在35岁以下。其他具体要求依据当地招聘公告。
 
考试特点:要求高,难度大,竞争激烈,收益大。
 
考试内容:笔试内容包括公共基础知识,教育理论知识(教育学,心理学,教育心理学,教师职业道德,新课程改革,教育政策与教育法规)以及学科专业知识。
 
考试类别:
代转公:已经在学校教学的代课老师,通过考试获得编制。——难度较低。
特岗教师:支援农村及欠发达地区的教师招聘。——难度较低。
编制内教师:获得事业编制的教师招聘考试。——难度最高。
合同制教师:不进编制与学校签订就业合同。——难度较低。
 
主考单位:
全省统考:由全省进行的统一的教师招聘考试,全省统考统一分配。如福建等省
全市统考:由全市统一进行的教师招聘考试,全市统考统一分配。如南京
区县统考:由所在区县统一进行的教师招聘考试,区县内统一分配。如姑苏区
学校招聘:由学校经过教育局批准,自主进行招聘考试。
 
考情研读:
今年两会教育部长发言,要提高教师待遇,提高教师社会地位,提高教师准入资格。由此可见教师招聘考试门槛将会越来越高,竞争将会越来越激烈,有些地区公立学校的教师岗位甚至出现了100:1的录取比率。而且中国人口的增长越来越慢,生源越来越少,教师的岗位需求也会逐渐饱和,所以考试会越来越难。
 
如何备考:
1,笔试的备考:笔试考试的难点在于公共基础知识与教育理论,虽然这他们的占分并不高,但却是拉开分数差距的关键。因为专业知识的考点比较固定,如数学,英语,大部分考生只要下够功夫,都能够拿到很高的分数。公共基础知识与教育理论由于知识点太多,重点不突出,考生也不可能把他们全部背会,有时候运气的成分很大,所以会拉开差距。
面对这种情况,考生首先要做到学科专业知识掌握的一定要扎实,尽量做到不失分。公共基础与教育理论要学会利用思维导图建立知识体系,在理解的基础上对重点知识进行记忆,然后对答题模式套路有清晰的了解,以不变应万变,对所有的题目都能够有一个清晰的逻辑思路,给出一个最合适的答案。
2,面试:基本形式与教师资格证的面试并无差别,不过会增加说课的环节。对个人的教学素质将会有更高的要求。
 
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